Human Resource Development and Career Management

Faculty of Business Management and Social Sciences

Version 1 of 02.04.2024.

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• Schinnenburg, H. and Adam, S. (2013), “Warum Mütter sich (nicht) für Führungspositionen entscheiden – und was Unternehmen beeinflussen k?nnen“, G?ke, M. and Heupel, Th. (Eds.), Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels. Herausforderungen und L?sungsans?tze, Springer Gabler, Wiesbaden, pp. 349-366.
• Schinnenburg, H.; B?hmer, N. (2018): Gender-sensitives Talentmanagement: Eine kritische Bestandsaufnahme. Wirtschaftspsychologie, (20)3, Sonderheft Talentmanagement, S. 43-50.
• Sowie weitere aktuelle Artikel und Erg?nzungen