Arbeits- und Tarifrecht in der Gesundheitswirtschaft

22B1251

Bachelor

Deutsch

5.0

Winter- und Sommersemester

1 Semester

Das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere in Krankenh?usern, weist eine Vielzahl von Besonderheiten auf. Insbesondere die zahlreichen unterschiedlichen Tarifvertr?ge machen es zu einer Spezialmaterie. Auch die verschiedenen Tr?gerschaften eines Krankenhauses führen zu unterschiedlichen Mitbestimmungsregelungen auf betrieblicher Ebene. Das Modul soll einen fundierten ?berblick über das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen und den damit verbundenen Tarifvertr?gen gegeben und die zahlreichen Besonderheiten, wie die Arbeitszeit in Gesundheitseinrichtungen, beleuchten. Damit diese richtig eingeordnet werden k?nnen, werden für das bessere Verst?ndnis auch die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechts in diesem Modul behandelt.

1. ?berblick über arbeitsrechtliche Grundlagen - Arbeitnehmereigenschaft der Mitarbeiter/Leitende Angestellte - Abschluss des Arbeitsvertrages - Das Fragerecht des AG bei der Begründung des AV - Rechte und Pflichten im Arbeitsverh?ltnis - Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen durch Kündigung (verhaltens-, personen- und betriebsbedingt sowie au?erordentlich) - Arbeitsrechtliche Anforderungen an das Arbeitszeugnis

2. Rechtsprobleme der Arbeitszeit in Gesundheitseinrichtungen (Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft)

3. Grundlagen des Tarifrechts

4. Streik in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere Krankenh?usern

5. Grundlagen des TV?D

6. Grundlagen des Tarifvertrages für ?rzte/innen an kommunalen Krankenh?usern

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

• Klausur

Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung

Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.

keine

Die Studierenden verfügen nach erfolgreichem Studium des Moduls über Kenntnisse der speziellen arbeitsrechtlichen Problematiken in Gesundheitseinrichtungen. Sie k?nnen solche Problemstellungen methodisch richtig bearbeiten und anhand von Rechtsquellen und Rechtsprechung l?sen und im Einzelfall Folgerungen für die Praxis ziehen.

Die Studierenden verfügen über vertieftes Wissen auf dem Gebiet des Tarif- und Arbeitsrechts.

Die Studierenden k?nnen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Probleme des Arbeits- und Tarifsrechts in Gesundheitseinrichtungen beurteilen.

Die Studierenden k?nnen wichtige arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen zielgerichtet erkennen und auf konkrete Problemstellungen anwenden.

Die Studierenden k?nnen innovative L?sungsans?tze für den Umgang mit arbeitsrechtlichen Problemstellungen entwickeln. 

Die Studierenden k?nnen arbeitsrechtliche Probleml?sungsvorschl?ge im Unternehmen kommunizieren und pr?sentieren. 

Die Studierenden k?nnen arbeitsrechtliche L?sungsvorschl?ge der behandelten arbeitsrechtlichen Problemfelder im Tarif- und Arbeitsrecht kritisch reflektieren.

 Das Modul bereitet auf weitere Module aus dem Themenbereich Recht vor. 

• Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen, B.A. (01.09.2024)

• Strau?, Rainer

• Strau?, Rainer