Kollektives Arbeitsrecht

22B1814

Bachelor

Deutsch

5.0

Winter- und Sommersemester

1 Semester

Dieses Modul vermittelt vertiefte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, insb. zum Tarif- sowie zum Betriebsverfassungsrecht. Es knüpft an die Kenntnisse aus dem Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement an.

1. Koalitionsfreiheit

• Einführung und verfassungsrechtliche Grundlagen

2. Tarifvertragsrecht

• Tarifautonomie, Tarifvertragsparteien, Tarifbindung, typische Inhalte von Tarifvertr?gen

3. Arbeitskampfrecht

• Anforderungen an die Zul?ssigkeit von Arbeitskampfma?nahmen; Rechtswirkungen von Arbeitsk?mpfen auf Beteiligte und Unbeteiligte

4. Betriebsverfassungsrecht

• Bildung und Wahl von Betriebsr?ten, Gesch?ftsführung und Ausstattung des Betriebsrats, Stellung von Betriebsratsmitgliedern nach BetrVG und KSchG, abgestufte Mitbestimmungsrechte und Felder der Mitbestimmung (Allgemeine Aufgaben, soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten); Einigungsstellenverfahren

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

• Klausur oder
• Hausarbeit oder
• Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung)

Klausur: Siehe jeweils gültige Studienordnung
Hausarbeit: ca. 15 Seiten
Referat: ca. 20-40 Minuten mit schriftlicher Ausarbeitung von ca. 10 Seiten

Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.

Erforderlich ist das vorherige Absolvieren des Moduls Arbeitsrecht und Personalmanagement.

Anschlie?end an das Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement erhalten die Studierenden vertiefte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht. Sie k?nnen rechtliche Sachverhalte dem Individual- und kollektiven Arbeitsrecht zuordnen.

Absolventinnen und Absolventen verfügen über ein vertieftes Verst?ndnis des kollektiven Arbeitsrechts. Sie k?nnen kollektivrechtliche Sachverhalte rechtlich beurteilen und Rechtsprobleme fachlich fundiert unter Anwendung rechtlicher Methoden und Hinzuziehung aktueller Rechtsprechung und Literatur l?sen.

Studierende k?nnen Problemstellungen plausibel l?sen und Ansichten in Literatur und Rechtsprechung zu kollektivrechtlichen Fragen reflektieren und diskutieren. Sie k?nnen L?sungen zu diesen Fragen unter Anwendung ihrer methodischen Kenntnisse entwickeln und Literatur und Rechtsprechung auf ihre Bedeutung für die L?sung kollektivrechtlicher Fragestellungen evaluieren.

Studierende k?nnen ihre Kenntnisse zur L?sung praktischer Problem aus der Unternehmenspraxis anwenden und berücksichtigen dabei sowohl rechtliche Aspekte als auch solche der Praktikabilit?t in der betrieblichen Praxis.

Studierende sind in der Lage, fachliche Probleme mit Fachleuten zu diskutieren und fachfremden Personen in verst?ndlicher Weise zu kommunizieren.

Studierende, die nach dem Studium eine T?tigkeit mit arbeitsrechtlichem Bezug anstreben, entwickeln ein berufliches Selbstverst?ndnis, dass sich an den Zielen und Standards professionellen Handelns orientiert. Sie k?nnen rechtliche Problemstellungen erkennen und bewerten.

Das Modul baut auf dem Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement auf. Erg?nzend zu diesen Modulen k?nnen Studierende die Vertiefung Arbeitsrecht w?hlen, welche zus?tzliche Inhalte vermittelt.

• Wirtschaftsrecht, LL.B. (01.09.2024)

• Bachert, Patric

• Bachert, Patric