Personalmanagement und Arbeitsrecht im ?ffentlichen Sektor
- Fakult?t
Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 04.03.2025.
- Modulkennung
22B1854
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- H?ufigkeit des Angebots des Moduls
nur Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Personalmanagement gewinnt insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkr?ftemangels auch im ?ffentlichen Sektor zunehmend an Bedeutung. Bisher nur für Wirtschaftsorganisationen g?ngige Verfahren werden auch in der ?ffentlichen Verwaltung unter dem Motto "vom Verwalten zum Gestalten" wichtig. Die Studierenden erhalten einen breiten ?berblick über die Aufgabenfelder des Personalmanagements speziell für ?ffentliche Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
Weiterhin werden die Studierenden mit dem Arbeitsrecht im ?ffentlichen Bereich vertraut gemacht. Dieses betrifft alle Angestellten der ?ffentlichen Verwaltungen. Dabei ist unerheblich, ob sie auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene oder in einer terti?ren Einrichtung arbeiten.
Das Arbeitsrecht ist das Regelungsinstrument zur rechtlichen Gestaltung der Arbeitsverh?ltnisse der Angestellten im ?ffentlichen Bereich. Für ein erfolgreiches Personalmanagement sind daher Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie es im ?ffentlichen Bereich gilt, unabdingbar. In diesem Modul wird sowohl auf das allgemeine Individualarbeitsrecht als auch auf das Kollektivarbeitsrecht und insbesondere auf den Tarifvertrag für den ?ffentlichen Dienst (TV?D) eingegangen.
- Lehr-Lerninhalte
Lerninhalte Personalmanagement im ?ffentlichen Sektor:
- Einführung Personalmanagement (Ziele und Begrifflichkeiten)
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Personalentlohnung
Lerninhalte Arbeitsrecht im ?ffentlichen Sektor:
1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
3. Individualarbeitsrecht unter Berücksichtigung des TV?D
3.1. Abschluss des Arbeitsvertrages
3.2. M?ngel des Arbeitsvertrages
3.3. Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
3.4. Arbeitszeit
3.5. Beendigungsm?glichkeiten eines Arbeitsverh?ltnisses
4. Grundzüge des Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrechts
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Vorlesung Pr?senz - 30 Vorlesung Pr?senz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Veranstaltungsvor- und -nachbereitung - 30 Literaturstudium - 30 Prüfungsvorbereitung -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Keine
- Wissensverbreiterung
Die Studierende kennen die grundlegenden Aufgabenfelder des Personalmanagements speziell für die Anwendung in ?ffentlichen Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
Dabei k?nnen sie jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen z. B. bei der Einstellung berücksichtigen. Im Kern des Moduls steht der Prozess von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Besch?ftigten unter den beiden Blickwinkeln des Arbeitsrechts und des Personalmanagements.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über vertieftes Wissen über die Konzepte und Methoden des Personalmanagements speziell für ?ffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen. Ferner verfügen sie über Spezialkenntnisse des TV?D.
- Wissensverst?ndnis
Die Studierenden k?nnen die Wirksamkeit der Instrumente und Methoden des Personalmanagements speziell für ?ffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen beurteilen.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden k?nnen die wesentlichen Instrumente des Personalmanagements speziell für ?ffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen zielgerichtet für konkrete Problemstellungen anwenden.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden k?nnen innovative Ans?tze des Personalmanagements speziell für die Anwendung in ?ffentlichen Unternehmen und Nonprofit-Organisationen entwickeln und arbeitsrechtliche Besonderheiten beurteilen.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden k?nnen Probleml?sungen aus dem Personalmanagement unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten für ?ffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen kommunizieren und pr?sentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverst?ndnis / Professionalit?t
Die Studierenden k?nnen Ans?tze aus dem Personalmanagement speziell in der Anwendung in ?ffentlichen Unternehmen und Nonprofit-Organisationen kritisch reflektieren.
- Literatur
Literatur zum Personalmanagement:
Br?ckermann, R. (2021): Personalwirtschaft, Lehr- und ?bungsbuch für Human Resource Management, 8. Auflage 2021.
Gourmelon, A., Seidel, S., Treier, M. (2019): Personalmanagement im ?ffentlichen Sektor - Grundlagen und Herausforderungen, 2. Auflage 2019.
Nicolai, C. (2021): Personalmanagement, 7. Auflage 2021.Literatur zum Arbeitsrecht in jeweils aktueller Auflage eines der folgenden Lehrbücher: Bernd Müller, Arbeitsrecht im ?ffentlichen Dienst, Verlag Vahlen; Brox/Rüthers, Arbeitsrecht, Kohlhammer Verlag; Senne, Arbeitsrecht, Luchterhand Verlag.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul bereitet auf weitere Module aus dem Themenbereich Recht vor.
- Verwendbarkeit nach Studieng?ngen
- ?ffentliches Management
- ?ffentliches Management, B.A. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Gorschlüter, Petra
- Lehrende
- Gorschlüter, Petra