Vorteile

Duale Studieng?nge stellen ?u?erst begehrte Aus- bzw. Weiterbildungsm?glichkeiten dar, durch die sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber*innen von der Konkurrenz abheben k?nnen. Die Suche nach neuen Besch?ftigten wird somit erleichtert, w?hrend Fachkr?fte bereits von Beginn an im eigenen Unternehmen ausgebildet und eine kostenintensive Rekrutierung von Hochschulabsolvent*innen oder anderen Profis vermieden werden kann.

Neben teuren Rekrutierungsma?nahmen entf?llt durch ein duales Studium zudem auch eine langwierige und kostenintensive Einarbeitungsphase. Die Studierenden kennen sich nach Abschluss ihres Studiums bereits bestens mit dem Unternehmen und allen relevanten Abl?ufen aus, sodass ein reibungsloser Onboarding-Prozess erm?glicht wird. Im Gegensatz zu Neueinstellungen k?nnen sie daher direkt mit ihrer Arbeit beginnen bzw. die bereits im Studium begonnen Projekte weiterführen.

Viele Unternehmen sind auf der Suche nach Besch?ftigten mit speziellen F?higkeiten und Kenntnissen. Sind diese am Arbeitsmarkt nicht verfügbar, müssen oftmals Kompromisse eingegangen und fehlendes Wissen durch zus?tzliche Trainee- oder Weiterbildungsprogramme vermittelt werden. Die Arbeitsbereiche der Praxisphasen eines dualen Studiums k?nnen die Unternehmen hingegen auf Basis der Lehrinhalte mitgestalten und die Studierenden somit zielgerichteter auf die kommenden Aufgaben vorbereiten. Auch die M?glichkeit von Schwerpunktsetzungen im Studium kann in Hinblick auf die im Unternehmen ben?tigten Qualifikationen genutzt werden, um ganz individuelle Profilbildungen zu erreichen. So bauen die Studierenden nicht nur personale wie fachliche Kompetenzen auf, sondern k?nnen ihr Wissen auch in bestimmten Gebieten vertiefen.

Durch ihr akademisches Wissen sind dual Studierende frühzeitig dazu in der Lage, komplexe und verantwortungsvolle Aufgaben auf hohem Niveau zu übernehmen. Sie k?nnen sich somit schnell zu wichtigen Leistungstr?gern entwickeln, die sowohl praktische als auch theoretische Kenntnisse unternehmensgerecht einzusetzen wissen. Im Zuge des Bachelorstudiums entwickeln sie ein spezifisches und abteilungsübergreifendes Fachwissen sowie erste Führungsqualit?ten. In den Masterstudieng?ngen werden die bereits bestehenden Kompetenzen weiter vertieft und die Führungsqualit?ten ausgebaut.

Studierende besch?ftigen sich in ihren Vorlesungen und Seminaren stets mit den aktuellsten Theorien und Methoden, wodurch sie zu hochqualifizierten Arbeitnehmer*innen mit einem breiten akademischen Wissensstand ausgebildet werden. Ihre Partnerunternehmen k?nnen in diesem Zuge von einem intensiven Wissenstransfer profitieren und die kritische Praxisreflexion der Studierenden nutzen, um Prozesse zu modernisieren oder Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Die Einstellung dual Studierender kann somit positive Effekte auf die allgemeine Organisations- und Arbeitsplatzentwicklung ausüben, indem Impulse für Ver?nderungen und Innovationen eingebraucht werden.

Am Ende eines ausbildungsintegrierenden Bachelorstudiums besitzen die Absolvent*innen mit dem akademischen Bachelor und der staatlich anerkannten Berufsausbildung direkt zwei Abschlüsse.

Als Weiterbildungsinstrument helfen gerade berufsintegrierende Studieng?nge, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und ihr Commitment zu steigern.

Hauptkriterium in zahlreichen Stellenanzeigen ist eine einschl?gige Praxiserfahrung der Bewerber*innen. Dual Studierende erlangen diese bereits w?hrend des Studiums, ohne mehr Zeit investieren oder auf theoretische Inhalte verzichten zu müssen. Dank des kompakten Studienkonzepts haben sie somit sowohl eine vollwertige akademische Ausbildung als auch ein weitreichendes Praxisverst?ndnis. 

Durch die stetige Verknüpfung der theoretischen Inhalte mit den praktischen Erfahrungen im Kooperationsunternehmen k?nnen die Studierenden zu jeder Zeit erkennen, wofür sie das neue Wissen ben?tigen und wie sie es auf praktische Prozesse, Produkte und Dienstleistungen übertragen k?nnen. Die N?he zur Praxis f?rdert zudem das Verst?ndnis komplexer Theorien, da die eigene Arbeit oftmals bereits zahlreiche Beispiele aufgezeigt hat. 

Die regelm??igen Praxiseinblicke im dualen Studium erm?glichen eine frühzeitige Sondierung, welche Themen- bzw. Arbeitsbereiche den Studierenden gefallen. Entsprechende Schwerpunktsetzungen im Studium k?nnen somit auf Basis der eigenen Interessen gesetzt werden, sodass einer falschen Wahl weitestgehend vorgebeugt werden kann.

Dual Studierende erhalten eine Vergütung für ihre Arbeit w?hrend der Praxisphasen, die ihnen eine gewisse finanzielle Unabh?ngigkeit erm?glicht. Zus?tzliche Nebenjobs müssen daher nicht aufgenommen werden.

Die ?bernahmechancen sind nach Abschluss eines dualen Studiums meistens sehr gut, w?hrend der Doppelabschluss eines ausbildungsintegrierenden Konzeptes auch im Falle einer Neubewerbung ein hochangesehenes Qualit?ts- und Einstellungskriterium darstellt.

Ein duales Studium kann auch für bereits etablierte Angestellte eine gute Weiterbildungsm?glichkeit darstellen, da sie durch berufsintegrierende Konzepte ihre Berufst?tigkeit nicht aufgeben, sondern parallel zum Studium weiterverfolgen und einbeziehen k?nnen.