CarLa
Der Osnabrücker Karriereweg zur Professur an einer 凤凰体育 für Angewandte Wissenschaften (HAW)
Das Projekt CarLa
CarLa steht für ?Career Lab 凤凰体育 Osnabrück“ und ist ein aktuelles Projekt der 凤凰体育 zur Verbesserung der Bewerbungslage in Berufungsverfahren. Das Ziel ist die Gewinnung und Qualifizierung von professoralem Personal. Die 凤凰体育 Osnabrück sucht dafür interessierte Nachwuchswissenschaftler*innen und m?chte Talente sowie geeignete Personen, sogenannte High Potentials, gewinnen und auf dem Weg zu einer Professur an einer HAW unterstützen.
Kern ist die experimentelle Entwicklung, Erprobung und Sichtbarmachung eines ?Osnabrücker Karrierewegs“ in eine HAW-Professur als innovatives Modell. Potenziellen Talenten soll der Karriereweg in eine Professur an einer HAW bedarfsgerecht, individuell und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenslagen aufgezeigt sowie durch Qualifizierungsangebote begehbar gemacht werden. Es gilt, gefundene Kandidat*innen flexibel bei der Entwicklung ihrer Berufungsf?higkeit zu unterstützen – je nach Bedarf im Bereich der Promotion, der Forschungs- und Lehrerfahrung sowie der Berufspraxis.
Der Osnabrücker Karriereweg in eine HAW-Professur
Das Besondere an CarLa ist die Langfristigkeit und der Blick auf individuelle Lebensphasen und Karriereplanungen. Die Vereinbarkeit individueller Qualifikationsprozesse mit Familienphasen soll gew?hrleistet werden, um insbesondere Frauen den Weg in eine HAW-Professur zu ebnen. So wird eine individuelle Karriereplanung erm?glicht und eine Bindung an die 凤凰体育 als moderne und attraktive Arbeitgeberin hergestellt.
Die entwickelten Ma?nahmen orientieren sich dabei am strategischen Kompetenzprofil, welches die 凤凰体育 von ihren zukünftigen Professor*innen einfordert. Dies sind Kompetenzen zu Interdisziplinarit?t, Digitalisierung, Internationalisierung, Nachhaltigkeit sowie zu Gender und Diversity.
Ma?nahmen zur Umsetzung der Ziele
Das Ziel des ersten Teilvorhabens ist die Bekanntmachung des Berufs HAW-Professor*in. High Potentials wird die Karriereoption HAW-Professur aufgezeigt und die 凤凰体育 Osnabrück als attraktive Arbeitgeberin sichtbar gemacht. Dabei werden die relevanten Aktivit?ten verschiedener Organisationseinheiten – wie dem Gesch?ftsbereich Kommunikation, dem Center for International Mobility, dem Gleichstellungsbüro und Familienservice sowie der Hochschulf?rderung – in ein übergreifend kommuniziertes und gelebtes Konzept des Employer Brandings integriert. Dabei steht auch die Attraktivit?t der 凤凰体育 für internationale Interessierte im Fokus.
Um das Ziel der Verbesserung der Bewerbungslage für die Berufungsverfahren bis 2030 zu erreichen, wird eine aktive Suche und direkte Ansprache von Talenten und High Potentials erfolgen. Hierbei wird explizit auf Diversit?t geachtet und es werden verst?rkt Frauen auf den Karriereweg geführt.
Da Talente im Gegensatz zu High Potentials noch nicht alle Voraussetzungen für eine Professur an einer HAW erfüllen, umfasst das zweite Teilvorhaben neben dem aktiven Talentscouting ein anschlie?endes Monitoring von vorhandenen Kompetenzen und Qualifikationen. Im Rahmen eines individuellen Beratungsprozesses werden den Talenten bedarfsgerecht Qualifizierungsbausteine angeboten, um Berufungsf?higkeit zu erlangen. Die Qualifizierungsangebote umfassen das gesamte Kompetenzfeld einer HAW-Professur von Promotion(-sstellen), über Berufspraxis und Lehrerfahrung bis hin zu anwendungsorientierter Forschungserfahrung. Bei thematischer Passung k?nnen Qualifizierungsbausteine im Rahmen einer Talentakademie erworben werden.
Das dritte Teilvorhaben dient dem Aufbau der Talentakademien ?Health & Living“, ?Smart Factory & Products“ sowie ?Talents for Green Transformation“ an den Fakult?ten der 凤凰体育 Osnabrück. Durch die Einbindung von Kooperationspartner*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft – sowohl aus der Region als auch international – soll in den Akademien ein Ort des lebendigen fachlichen Austausches, des Wissenstransfers und der gemeinsamen Nachwuchsf?rderung und Talententwicklung entstehen. In der Talentakademie "Talents for Green Transformation" kooperieren wir insbesondere mit dem Fraunhofer-Institut für Umwelt-, Sicherheits- und Energietechnik UMSICHT.
Kontakt
Hat das Projekt Ihr Interesse geweckt? Sollten Sie Interesse an einem Austausch haben oder weitere Informationen wünschen, tragen Sie sich gerne in unsere Interessiertendatenbank ein oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns per E-Mail unter carla@hs-osnabrueck.de auf. Gerne k?nnen Sie auch unsere Mitarbeiter*innen in den Arbeitsbereichen und Fakult?ten kontaktieren.
Projektgruppe
Projektleitung
Projektmanagement mit Schwerpunkt Diversity
Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivit?t der 凤凰体育
Kooperationsplattform
N.N.
Lehrauftragsmanagement
Welcome Center & International Researchers and Applicants
Kommunikationsmanagement & Employer Branding
Aktives Talentscouting, Qualifikationsmonitoring und Diversitymanagement
Talentscouting & Recruiting
Qualifikationsmonitoring
Talentakademie Talents for Green Transformation
Akademische Leitung
Stellvertretende Leitung
Koordination & Vernetzung
Talentakademie Health & Living
Akademische Leitung
Stellvertretende Leitung
Koordination
Talentakademie Smart Factory & Products
Akademische Leitung
Stellvertretende Leitung
Koordination & Vernetzung
Hintergrund zum Projekt
Das Projekt CarLa wurde erfolgreich im Bund-L?nder-Programm ?FH-Personal“ eingeworben und hat eine Laufzeit bis M?rz 2027. Im Rahmen dieses von Bund und L?ndern gef?rderten Programms sollen neue, strukturwirksame Impulse für die Rekrutierung und Qualifizierung professoralen Personals an 凤凰体育n für Angewandte Wissenschaften bzw. Fachhochschulen umgesetzt werden.
Neben der 凤凰体育 Osnabrück haben sich derzeit über 90 凤凰体育n für Angewandte Wissenschaften bzw. Fachhochschulen auf den Weg gemacht, die M?glichkeiten zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Nachwuchs auszubauen. Weitere Informationen zum Bund-L?nder-Programm ?FH-Personal“ und zu den verschiedenen Projekten deutschlandweit finden Sie hier: www.fh-personal.de
