Prof. Dr. Nicole B?hmer Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement

• 1987 bis 1990: Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Deutsche Bank AG
• 1990 bis 1993: Wirtschaftsgymnasium Osnabrück
• 1993 bis 1999: Studium der Wirtschaftswissenschaften und des Lehramts an Berufsbildenden Schulen an der Carl von Ossietzky Universit?t Oldenburg
• 1995 bis 1996: Studium an der Manchester Metropolitan University
• 1999 bis 2006: Personalmanagement in der Oldenburgische Landesbank AG
  Schwerpunkte: Hochschulmarketing, Karriere-Homepage, Trainee-Programme, datenbankbasiertes Bewerbermanagementsystem
• 2002 bis 2005: Promotion bei Prof. Dr. T. Breisig (Lehrstuhl für Personal und Organisation) an der Carl von Ossietzky Universit?t Oldenburg zum Thema Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung
• Seit 2006: Professorin an der 凤凰体育 Osnabrück
• Mitglied des Stiftungsrats und Senats der 凤凰体育 Osnabrück

• Internationales Personalmanagement
• Globales Talentmanagement und Karriere-Konzepte
• Anreizsysteme
• Professionalisierung in der Elementarp?dagogik
• Fallstudiendidaktik

Ad-hoc-Gutachterin für wissenschaftliche Fachzeitschriften wie Employee Relations, The International Journal of Human Resource Management, German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Personnel Review und European Management Journal

Artikel in referierten Zeitschriften

• Meierebert, L.; B?hmer, N.; Schinnenburg, H. (2024): Future Skills in der Wissensarbeit: Kompetenzwandel durch Machine Learning. PersonalQuarterly, 04/24, S. 38-43
• B?hmer, N.; Schinnenburg, H. (2023): Critical exploration of AI-driven HRM to build up organizational capabilities. Employee Relations. Vol. 45, pp. 1057-1082, DOI 10.1108/ER-04-2022-0202
• Papmeyer, Katrin; B?hmer, Nicole: Der Beitrag von Work-Life-Balance Ma?nahmen zum Talent Management. In: Gender 2/2022, S.134-150
• Metz, Annette; Schinnenburg, Heike; B?hmer, Nicole (2022): Vertrauensaufbau als zentrale Herausforderung in der virtuellen Führung. Die Unternehmung. Jg. 76, Special 01/22: Digitalization and the Future of Work, S. 50-63. DOI: 10.5771/0042-059X-2022-1-50

Artikel in Sammelb?nden & Herausgeberwerken

• B?hmer, Nicole; Griese, Kai Michael: Gender Equality Marketing Management operationalisieren: ein Vergleich von Deutschland, Gro?britannien und Norwegen. In: Stumpf, Marcus (2024) (Hrsg.): Diversity in der Wirtschaftskommunikation, Serie: Europ?ische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, Band 36 , Springer VS, S. 335-353
• B?hmer, Nicole, Schinnenburg, Heike, de Villiers, Bridget, Werner, Amanda: Frankmann Automotive: Globally Promoting Diversity and Inclusion. In: ?ilenskyt?, A., Cordova, M., Schmitz, M.A., Toh, S.M. (Hrsg.) (2024) The Palgrave Handbook of Social Sustainability in Business Education, S. 403–424, Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-50168-5_21
• B?hmer, Nicole; Griese, Kai Michael; Rahmawati, Lavinia Celina (2023): Social sustainability: Brand Management and SDG 5. In: Schuster, Gabriele; Wolter, Lisa-Charlotte (Hrsg.): Nachhaltiges Markenmanagement, Springer, S. 71-83
• Schinnenburg, Heike; B?hmer, Nicole: Talent Management and Gender Influences - A Discussion of Gender-Sensitive Talent Management. In: Ibraiz Tarique (Ed.): Contemporary Talent Management. A Research Companion (2021), Ch. 5

Artikel in praxisorientierten Zeitschriften

• Goecke, Mika; B?hmer, Nicole: Ein Team und viele Vorurteile. In: personalmagazin 11/2024, S. 62-64
• B?hmer, Nicole; Papmeyer, Kathrin: Die Gen Z pampern oder nicht? Fallstudie mit Kommentaren von Ralf Klemme und Andreas Grieger. In: Harvard Business Manger, August 2024, S. 86-90
• B?hmer, N.; Schinnenburg, H.; Leikert-B?hm, N. (2024): Tücken der Agilit?t. Fallstudie, Harvard Business Manager, 01/24, S. 86-91
• B?hmer, N. (2023): Schwelende Konflikte entlarven: L?sungsidee1 zur Fallstudie "?ber die Bande gespielt". In: People&work, Sonderausgabe Juni, S. 46
• Seewald, Stella; Hansen, Hilke; B?hmer, Nicole: Neue Mitarbeiter*innen erfolgreich integrieren - Onboarding als erster Baustein der Mitarbeiterführung in logop?dischen Praxen. In: forum:logop?die Jg. 37 (3) Mai 2023, S. 12-17
• B?hmer, Nicole; Schinnenburg, Heike: Aus für die Bildung? Fallstudie mit Kommentaren von Jonna Fichtner und Christoph Brüggemann. In: Harvard Business Manager, 03/2023, S. 86-91
• Schlinke, V.; Schinnenburg, H.; B?hmer, N. (2023): Der Weg in die Einkaufsleitung. Beschaffung aktuell, 01-02/2023, S. 62-63
• Schinnenburg, H.; B?hmer, N.; Hüggelmeier, R. (2023): Mit oder ohne China? Fallstudie, Harvard Business Manager, 01/2023, S. 86-91
• Laumann, Maja; Kessens-Wittemann, Stephanie; B?hmer, Nicole (2022): Zusammenarbeit und Führung – 凤凰体育ntwicklung in bewegten Zeiten. In: Wissenschaftsmanagement 2022 – Governance und Management, S. 1-8
• Bredemeyer, Maike; B?hmer, Nicole; Schinnenburg, Heike: Virtuelles Feedback. In: Zfo 6/2021, S. 368-374
• B?hmer, Nicole; Bruns-Vietor, Sabine: Wieviel Potenzial hat einfache Arbeit? In: Harvard Business Manager 11/2021, S. 86-87
• Griese, Kai-Michael; B?hmer, Nicole: Marketing Literatur als Impulsgeber für mehr Gender Equality Marketing. In: PraxisWissen Marke-
  ting 01/2021, S. 83-95
• B?hmer, N.; Schinnenburg, H. (2021): ?Akzeptanz für Algorithmen.“ Personalmagazin, 10/2021, S. 44-48
• Metz, Annette; Schinnenburg, Heike; B?hmer, Nicole: Wenn das Headquarter blockiert. In: HBM 05/2021, S. 88-93

Vortr?ge auf internationalen, referierten Konferenzen

• Schinnenburg, Heike; B?hmer, Nicole (2024): Re-Focusing Global Talent Management: Frontline and Essential Work as the contemporary Challenge. Konferenzpr?sentation; 6th Global Conference on International Human Resource Management (GCIHRM), G?teburg, Schweden, Juni 2024
• B?hmer, Nicole; Schinnenburg, Heike: The relevance of mega-trends in IHRM to organisational resilience. Konferenzpr?sentation; 16th International Human Resource Management conference: IHRM in Action: In Search of Organizational Resilience in Multinational Enterprises, King?s College, London, Juni 2023
• De Villiers, Bridget; Werner, Amanda; B?hmer, Nicole; Schinnenburg, Heike: Developing global competence through teaching IHRM with a Case Study Approach in a Global Classroom setting. Konferenzpr?sentation; 16th International Human Resource Management conference: IHRM in Action: In Search of Organizational Resilience in Multinational Enterprises, King?s College, London, 28.-30. Juni 2023
• B?hmer, N.; Schinnenburg, H.: Ambiguities of Artificial Intelligence in HRM. Konferenzpapier, pr?sentiert auf der Euram 2022, Winterthur, 15.-17. Juni 2022

Weitere Publikationen